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对于本地雇佣女佣的家庭来说,最近有个好消息放出。

雇菲佣无需保证金

本地女佣中介和雇主今后在雇用菲律宾籍女佣时,无需再提交银行担保和保证金。

本地人力部和菲律宾移民劳工部发表联合声明,宣布了这个消息。

文告说,废除有关要求是对菲新两国深厚持久的友谊的认可,也是菲律宾总统小马可斯上任后首个海外访问的实质成果。

本地女佣中介和雇主日后在聘请菲律宾籍女佣时,无需向菲律宾大使馆缴付保证金消息发布后,新加坡劳务中介协会指出,废除这项要求显示菲律宾政府对本地制度具有信心,并相信这将有助吸引更多菲律宾籍女佣前来本地工作。

废除保证金要求的确切日期还有待菲律宾大使馆公布。受访的女佣中介目前每个月带入的女佣,有三分之一来自菲律宾。业者指出废除保证金的要求是很好的第一步。

这个保证金就是雇主他们可以省50元的申请费用,希望接下来会有更好的进展,程序会更加简略,更有效率。因为现在申请,单单只是在菲律宾大使馆需要一个礼拜到两个礼拜。缩短程序,可以让菲佣更快来到新加坡。

菲律宾是唯一一个向新加坡要求缴付保证金的国家,目的是确保菲律宾籍女佣在本地工作时,得到适当和公平的待遇。

新加坡劳务中介协会指出,这项保证金的要求已存在近30年,而就协会所知,至今没有发生过雇主触犯有关条例。协会多年以来都认为没有必要实施这项规定,并曾多次向菲律宾大使馆提出废除保证金的要求。

新加坡一直都将它视为一种程序。它涉及没有必要的成本。菲律宾政府发出非常强烈的信号,说明新加坡或许是一个很好的目的地。这是非常正面的,可以期待有更多女佣来到新加坡工作。

99%外籍女佣对本地工作满意

人力部的调查显示,大约99%的外籍女佣对工作和生活感到满意,并且会推荐亲友到新加坡当女佣。

人力部去年下半年对将近2000名外籍女佣和雇主进行调查后,得出这个结论。当局之前在2015年和2016年,进行了类似的调查。

受访的女佣对住宿条件、工作量、情感支持和食物的满意度都有所增加。不过,每个月有至少一天休息日的女佣比率却有所减少。

调查显示,去年有超过93%的外籍女佣每个月有至少一天的休息日,比2015年的98%少。人力部指出,这可能是因为在冠病疫情期间,更多女佣选择在休息日待在家中。

在雇主方面,有85%的雇主对现有女佣感到满意,比2016年多出10个百分点以上。超过七成的雇主也有意在女佣约满后续约。

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当然也不光只有好的一面。

女佣生活的另一面

一项调查发现,本地每年平均有70%的外籍女佣面对雇主的言语虐待,当中有者不堪情绪虐待,一度萌起自杀念头。

非营利组织情义之家(发布一份研究报告,内容摘录了22名向该组织寻求庇护的女佣,从2019年7月到9月期间面对情绪虐待的亲身经历,并且综合过去三年来向1832名女佣所进行的调查结果。

报告从威胁恐吓、对人身自由的管控和人格侮辱三大方面,探讨女佣遭遇情绪虐待的问题。

女佣因国籍而遭雇攻击

调查指出,每年平均有70%的外籍女佣面对雇主的言语虐待。她们在工作期间因犯下小错误而遭到雇主辱骂或恐吓,比如恫言减薪、报警、恐吓将她们列入人力部黑名单,甚至威胁遣送她们回国等等。即便女佣做好本分,她们往往也会因为雇主心情不好而沦为出气筒,甚至被迫提供性服务。

报告也提到,一些雇主会以女佣的国籍“借题发挥”,侮辱女佣和她们的家人,有时还在大庭广众面前羞辱她们。

雇主在女佣房间安装电眼

根据现有条例,外籍女佣必须和雇主同住。然而,雇主或家人往往会侵犯女佣的隐私,例如在她们的睡房内安装闭路电视,抑或打扰她们的周休日。不仅如此,她们的行动自由也受到限制,除了不能随意外出,还被限制使用厕所的时间,有时还被锁在家中。

调查还揭露,每年平均有约40%的女佣指雇主限制她们使用手机,并且检查她们的通讯记录。有的女佣在本地工作期间,甚至被完全禁止接触手机。

女佣受虐情况或仅冰山一角

情义之家指出,基于缺乏完善的法律和监管机制,女佣无法和其他劳工一样,在职场上得到应有的保护,导致雇主和女佣之间出现权力不对等的情况。这意味着,女佣往往无法拒绝不合理的工作条件和待遇,只能默默忍受雇主的无理对待,进而带来沉重的心理和精神负担。

该组织认为,这些情况或许只是冰山一角,相信还有更多女佣面对情绪虐待。

维护女佣心理健康

为了加强保护女佣的权益和心理健康,情义之家提出13项建议,包括在雇主培训课程(EOP)中加入人际关系的培训项目、将女佣纳入弱势成人法令(Vulnerable Adults Act)的受保护群体、允许女佣自由转换雇主、增加女佣的周休天数,以及让女佣选择是否住在雇主家。

新加坡在尽一份力,极力为女佣提供一个安全的工作环境。

转载请注明来源:狮城新闻

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    (2022-10-05 00:12:23) 1#

    万年不评论,这个太好了

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